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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 7.應(yīng)用觀察法進(jìn)行工作分析時(shí)應(yīng)注意的問題是（）（2015.04）

2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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7.應(yīng)用觀察法進(jìn)行工作分析時(shí)應(yīng)注意的問題是（）（2015.04）

  • A、暈輪效應(yīng)

  • B、近因效應(yīng)

  • C、霍桑效應(yīng)

  • D、居中效應(yīng)

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4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來自激勵(lì)理論中的（）（2015.04）

  • A、弗魯姆的期望理論

  • B、阿德福的ERG理論

  • C、馬斯洛的需要層次理論

  • D、赫茨伯格的雙因素理論

36.試述績效計(jì)劃的含義及其作用。（2015.04）



29.反映同一薪酬等級內(nèi)部薪酬變動(dòng)范圍的指標(biāo)有（）（2015.04）

  • A、薪酬區(qū)間

  • B、薪酬變動(dòng)比率

  • C、增薪幅度

  • D、薪酬區(qū)間滲透度

  • E、薪酬區(qū)間比較比率

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